Explicando o Mansplaining

O termo pode ser novo, mas o conceito certamente não é. No entanto, nos últimos dois anos, o ato de ‘mansplaining’ finalmente foi questionado pelas mulheres que são submetidas a esse comportamento regularmente.

Para uma mulher no local de trabalho, ter sua voz ouvida já pode ser um desafio em um ambiente extremamente dominado por homens. Mesmo as mulheres na alta administração esperam um certo nível de comportamento opressivo – não importa o quão não intencional – tanto dos líderes masculinos quanto dos funcionários.

O que é Mansplaining?

O conceito de mansplaining pode sempre ter estado presente, mas foi só quando Rebecca Solnit publicou seu ensaio, “Men Explain Things To Me” em 2008, que o termo entrou em nosso léxico. Embora Solnit não tenha cunhado o termo, seu ensaio (que mais tarde se tornou um livro) trouxe o conceito à tona e provocou debate nas mídias sociais sobre a definição exata e as razões pelas quais esse comportamento ainda prevalece na sociedade moderna.

De acordo com os editores do Oxford English Dictionary, mansplaining é “explicar algo a alguém, geralmente um homem para uma mulher, de uma maneira considerada condescendente ou condescendente”. Normalmente, os homens que são culpados desse comportamento adotam um tom que não usariam com colegas do sexo masculino ao “mansplaining” para uma mulher. Na maioria dos casos, há pouca consideração pelo conhecimento existente do explicado; é feita a suposição de que a mulher não possui o mesmo nível de especialização que o homem e, portanto, se beneficiaria de seus conselhos.

Embora a orientação e o conselho sejam sempre bem-vindos por especialistas e profissionais experientes, ser interrompido para que alguém explique algo óbvio ou um conceito com o qual você esteja claramente familiarizado é no mínimo frustrante – especialmente quando a explicação é dada em tom condescendente.

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Mansplaining exemplos

Homem explicando a importância dos homens na vida de uma mulher.

"Um namorado tentou me explicar a importância do homem no dia-a-dia de uma mulher. Ele usou como o exemplo abrir um vidro de palmito. Liguei o fogo, coloquei a panela com água até esquentar, botei o vidro e mostrei pra ele que ele era dispensável. Ele terminou comigo e quem saiu ganhando? Eu." – Camilla Catão

Um homem explicando como você se sente em relação a assédio.

"Um cara tentou me explicar como as mulheres se sentem em relação a cantadas. Isso foi pra justificar uma cantadinha infame e a minha reação a ela." – Alline Miller

Um homem explicando que você não vai gostar da cerveja que você gosta.

"Uma vez eu pedi uma cerveja IPA em um restaurante, o garçom voltou e perguntou se ela pra mim, quando eu disse que sim, ele começou a explicar que tipo de cerveja era – sendo que no menu já tinha a descrição das cervejas – e que talvez eu não fosse gostar porque era muito forte pro paladar feminino. Eu ainda tentei falar para ele que eu entendia de cerveja e tinha pedido aquela porque era o estilo que eu gostava, mas ele foi até o fim me explicando que tinham outras que talvez eu fosse gostar mais." – Lígia Pereira

O que podemos fazer para combater o mansplaining no trabalho

Não há nada pior do que aprimorar suas habilidades e ter sucesso em sua carreira apenas para um colega do sexo masculino falar com você como se você tivesse acabado de entrar no mundo dos negócios sem educação prévia. No entanto, não deve ser preciso um emprego ou mesmo uma mudança de carreira para evitar isso. Por mais tentador que seja responder com agressividade, existem alguns passos que podemos tomar para revidar quando nos deparamos com esse comportamento:

1. Aborde cada incidente Com muita frequência, mansplaining é a causa de uma interrupção na conversa entre homens e mulheres – mesmo quando os homens não percebem que estão fazendo isso. Como mulher, a opção mais fácil diante desse comportamento é ranger os dentes, morder a língua, respirar fundo e se afastar da situação.
   
   É claro que ignorar esse comportamento é uma maneira de lidar com isso, mas ninguém deve ser forçado a sorrir e acenar com a cabeça ao ser falado de maneira condescendente. Você não precisa imprimir etiquetas adesivas para cada mansplainer no escritório, mas abordar esse comportamento educando os colegas sobre como isso afeta os outros é um começo.
   
   Você pode se deparar com um revirar de olhos ao usar o termo em si, então você pode querer ir direto ao ponto agradecendo seu colega por sua contribuição, mas educadamente lembrando-o de suas credenciais e informando-o de que ele não precisa competir com você em conversação. Perguntar a alguém com calma por que eles sentem a necessidade de usar esse tom com você os colocará ainda mais no local e geralmente os deixará desconfortáveis ​​​​e envergonhados sem uma resposta válida. (Ou eles podem tentar explicar por que você se sente assim. Se for o último, ignorá-los pode ser sua melhor aposta.)
   
   
2. Procure por provas. Se um colega do sexo masculino sente que está qualificado o suficiente para aconselhá-lo em uma área específica ou explicar onde você errou em seu trabalho, uma verificação rápida de suas credenciais e experiência em sua posição geralmente é uma maneira infalível de encerrar a conversa .
   
   Isso não quer dizer que você não deva mostrar respeito por todos os seus colegas, independentemente de seu status ou nível de habilidade, mas quando alguém que não ocupa uma função semelhante pesa em seu trabalho, verificar novamente suas fontes pode ser um maneira simples e eficaz de acabar com o mansplaining – por enquanto.
   
   
3. Fique firme. Tendo já esclarecido seu entendimento em uma determinada área, ser confrontado com a mesma situação pelo mesmo colega mais tarde é exasperante. Se suas ideias foram contestadas ou um colega do sexo masculino está lhe dizendo que ele teria executado um projeto ou tarefa de forma diferente, não hesite em se defender: as escolhas que você fez foram bem informadas e você está dentro do seu direito de discordar com ele.